差距只是客观存在的事实,与服不服无关

2019年03月15日 10:05 434 次阅读 来源: Kiba518 作者: 路人甲

虽然很难相信,但确实有人认为,学历更高的人,智商更高。如果按照这个逻辑推理,国内某些城市几百万人口,建国70年来,连个985、211都没出过,大约应该是一城弱智了。

一碗毒鸡汤

刚毕业的时候,总是不服输,觉得大神能做到的事,我也能做到;大神会的技术,我早晚也能学会;老程序员除了经验多点,哪里也不如我。

然而,随着时间的流逝,80后吐出70后的那些槽点,终于被90后还回来了。。。。

刚毕业的时候,不知菜米油盐贵,以为技术能改变人生,长大后才知道只有钱能改变人生,而我,注定是没钱的。。。。

曾经我也认为,只要努力,多少应该可以追赶上一些人生进度。

然而,现在我终于意识到,差距只是客观存在的事实,并不是努力可以改变的。你能追上的人,只是他不愿意跑而已。

认清现实吧

我们身边都有领导,仔细观察下,那些掌握实权的领导,你会发现他们不谋而合的都有如下两个特质:

稳定:在当地有房,有车。经济独立,即并不依赖公司的工资生存。

稳重:在稳定的前提下,依然肯拼命加班,甘愿被剥削剩余价值。

如果你是穷人,没车没房,那么你需要在公司工作五年八年,贷款买了房子,车子后,才有资格被当做储备干部培养。

而你那个有车有房又努力的同事,则一进公司就被当储备干部培养了。

即,你的人生,从毕业那一刻就输了五到八年。

这事很好理解吧,穷人的不稳定,容易为了钱跳槽这事不用说了吧。

而且,技工的成本再高,也无法和老板利益比。

比如,如果公司一年盈利1个亿,那么技工成本是500万,还是800万,对老板而言,也都只是个数字而已。所以不要太拿自己当回事,就算你是架构师,也不是不可替代的;因此,对于老板而言,忠心的研发经理,比高效的架构师价值高太多了。

CTO

每个搞技术的,大约都有个梦想,出任CTO,赢取白富美。

事实上,是有一条通往CTO的捷径的。

毕业后,先工作一年,然后在家两年,写几本技术书,再自己建团队,搞两年自主项目。

以这样的履历,5年后,你就可以应聘CTO了。

然而,建立这样的履历是有前提的,你毕业一年后,在家玩技术写书的那两年,和搞项目这两年的钱,你懂的。

而有这样的金钱底子,赢取白富美也不需要出任CTO了。

履历的厚度和金钱的厚度是成正比的。

当然,任何一个城市的CTO都需要非凡的毅力和努力。并不是只要有了金钱,就有前途。

金钱只是垫脚石,是让我们攀登向巨人的垫脚石,因为踩在巨人的肩膀上,我们才会走的更高。

然而没有金钱的人,穷极一生也无法搭出一个可以够得到巨人肩膀的台阶。

穷人

大多数的程序员都是穷人。

所以,说技术是穷人的傍身技也不为过。

那么,一个穷人的傍身技,怎么可能有富人为他买单。

富人眼里,技术好不好,并不是衡量一个人的价值;忠诚不忠诚才是第一位。

当然,前提,你得先进入富人的眼里。

然而,依赖技术进入富人视野的穷人,总是搞错这个顺序,认为他可以依赖的是自己打磨了多年的技术。

有这种想法和实力的朋友,一定要注意身体;小心别被富人榨干了。

富人并不傻,他知道你没有100%的忠诚,那肯定会无底线的压榨你的。

别以为自己身体健康,压力和疲劳会给你大量意想不到的疾病,比如忧郁症。

结语

我们生来低人一等是客观存在的事实,与服不服无关。

服的点推荐,不服的点反对

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