Java面试技巧—面试者简历如何通过初步筛选

2020年02月21日 15:20 84 次阅读 来源: 素文宅 作者: 路人甲

一份优秀的简历不一定能帮助求职者找到一份满意的工作,但能大大提升求职者的面试机会,从而间接的增加了面试成功通过率。

什么是简历?

简历是求职者提交给用人单位以介绍说明个人基本情况、教育情况以及过往工作情况的书面文字资料,在用人单位没有面试之前,简历是可以帮助用人单位了解求职者的基本情况的主要途径。

简历的重要性

求职者简历的好坏完全取决于招聘者。有的人可能觉得自己的简历不错,为什么投出去就石沉大海,杳无音信?

其实很大的原因是求职者的简历并没有吸引住招聘者的眼球。在很大程度上是因为求职者只从自己的眼光来看自己的简历,而没有从招聘者的立场看待自己的简历。

无论你的简历做的多么精美,你都要清楚一点,招聘者在筛选简历时根本没时间把你的简历看个遍。

筛选简历一般分为两个过程:先是初选阶段,这个过程很快,招聘者几乎每份简历只看几个关键词,10至20秒就会看完一份简历,有时候简历看完了,可能是男是女都不知道。初选通过的大概会选出投递20%左右的人进行复选。

复选阶段,招聘者会对每份简历详细的浏览一遍,主要是为了更进一步了解每位求职者,在简历中寻找几个有针对性的面试问题,这个阶段,淘汰率不是很高,基本上都会得到面试的机会。 

因此如果一个应聘者能通过初选,那么面试的机会也就不远了。在众多的简历中,为什么选择这份而不是选择那份呢?除了这个人符合招聘者的各项硬性要求外,一个很重要的理由就是这份简历符合招聘者的需求。 

招聘者喜欢什么样的简历?

简历遵循三个原则,清晰、简洁、精准,看上一眼就能抓住关键词。

“简历”这个词突出的是“简”,简历不是写论文,不能过于冗长,招聘者没有时间在你的长篇大论中帮你总结归纳他们需要的信息。

“简历”的“简”也不能理解成简单,要突出重点,在短短的的几页页纸中要把你的亮点展现出来,招聘者一般留下某份简历,多半是因为看到了简历中的某个词或某句话。

在制作简历之前,首先自身的思维逻辑一定要清晰,求职者可以从以下几方面下手:

1)自己的强项、弱项、个人喜好以及志向都有哪些,突出点在哪。

2)扬长避短,展示真实,抓关键词或者实用性的数据说话,避免冗长。

3)定位准确,根据单位招聘人才的要求,对号入座。

简历需要彩打吗?

在招聘中应该经常会有一些彩色打印的简历求职者,厚厚的一本,装帧精美,里面往往还会附上照片。一看就知道,求职者对自己的简历非常用心。不用多想,这份简历成本一定不菲。

求职者无非是想向招聘者传递这样一个信号,想把自己的简历弄的与众不同,让看简历的人眼前一亮,使自己被选中的机会大些。但是总是事与愿违。

其实简历是否彩打,对求职者的简历能否通过初选的作用并不如想象中那样大。很少有公司会注意到简历到底是彩打的,还是黑白的。

在这里,小编很坦率地告诉大家,无论求职者是否会被录用,最终的简历都会被保留在垃圾筒中,没有公司会浪费一分人力物力财力去保管求职者的简历。

别相信诸如“虽然你没有被录用,但是我们会把你的简历放到我们人才库中”这样的鬼话,所谓的人才库都是给内部员工准备的,外部人员的人才库其实就是垃圾筒。

简历上需要附本人照片吗?

简历上附不附照片,因人而易。

对于那些相貌出众,让人看一眼还想再多看几眼的求职者来说,附上一张效果不错的照片,会给你增加不少印象分。

对于那些相貌平平的人,最好别贴什么照片,这样的照片往往会达到适得其反的效果,让招聘者通过照片把你所有的优点全给否了。

注意的是应聘者不要在自己的简历上贴张很久以前的照片,这样会让人感觉就像是个孩子。

  如何在简历上贴照片

1)本人很吸引人,可以附上一张照片。 

2)照片可以体现你的本色,不能刻意用明星照来美化自己。

3)照片必须能展示你现在的性格、特质,并能通过照片把你想要表达的意思有效地传达给招聘人员。 

4)不要选最漂亮的,那会让人期望太高。 

下面说说简历的具体内容

简历一般包括六部分的内容,分别是基本信息、个人技能、教育背景/学习经历/工作经历、工作经验/社会实践、自我评价。


  基本信息

基本信息必填项有姓名、出生日期、联系方式、电子邮箱、目前所在地和毕业时间。

姓名:必须写。这个无可厚非。

性别:可以写。在很多简历中有很多不写性别的。建议还是标明比较好,尤其是女生,因为互联网行业中技术开发人员女性还是相当偏少。

出生日期:必须写。互联网行业比较重视年龄,尤其是高龄的开发人员。

联系电话:必须写。如果联系方式不写的话,招聘者有可能没有办法直接联系到求职者了。

电子邮箱:必须写。电子邮箱是为了获取电子版面试通知,如果不写的话那么就没有办法发邮件通知了。

所在地:所在地则关系到后续是进行电话、视频还是现场面试。

学校、学历、学位、专业:一定要标明,这是很多企业的关注重点。 

政治面貌:如果不是党员,就不要写了。如果你是党员,一定要注明,在同等条件下,有一定的优势。 

博客:如果求职者有博客或GitHub上有项目,写上的话可能会体现出几个方面的亮点。

1)写博客说明对技术热情;

2)博客写的知识点比较深入能体现技术深度;

3)经常提交代码到GitHub,还做过开源项目的commiter,说明喜欢编码、实战能力不错。

如果博客只是写了潦草的技术笔记就不用写在简历上了,那样写了不仅不会加分还可能会减分。

  个人技能

个人技能可以划分为通用技能和专业技能。

通用技能大体为熟知Word、Excel、PPT等操作,某外语掌握程度等等,可以忽略不写,英语6级的话可以写。

专业技能着重突出与你所应聘的岗位相关的专业性能力,比如,编程能力(C++、Java、HTML、Android等),熟练使用消息队列、Spring Boot、MySQL、Nginx等技能。

  教育背景/学习经历/工作经历

教育背景包括学历、毕业院校和毕业时间。面试官需要用毕业时间计算你的工作年限,不同的工作年限要求不一样。

对于在公司任职1~3年上班族成员来说,需要具有扎实的基础能力和学习能力,通过这些能力来看你未来的潜力,BAT需要高潜力的学生。

对于在公司任职3~5年上班族成员来说,还需要看项目经验、技术深度和解决问题的能力。

对于在公司任职5~10年上班族成员来说,技术能力基本定型,主要看重求职者的综合能力,包括沟通能力、技术深度、技术广度和架构能力。

  工作经验/社会实践

对于在校生或应届生而言是没有工作经验,那么可以列出1-2项实习经历和1-3项课外活动经历(比如学校社团等)。尽量把你的实习经验放置在前面,着重突出。

对于上班族的工作经验的内容一般包括公司名称、公司规模、公司类型、任职时间、职位、做的事情和取得的成绩,时间上应由近至远写起。

其中,职位可以写软件开发工程师、高级开发工程师、架构师、技术主管和技术总监等;做的事情可以写负责某产品的架构升级,某系统的开发和设计工作等。

针对有工作经验的求职者给出以下几点建议:

1)针对招聘要求填写工作经验,虽然耗时也是一个不错的选择;

2)一定要提岗位的关键词,如招聘要求消息队列精通等;

3)细节,让简历更生动,如有过大型项目经验并带领过项目团队等。

  自我评价

自我评价主要叙述你的非专业能力,总体可以采用“总结+成果+能力+性格”的模板来书写。

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